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新卒採用選考ステップ

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ブランド卵を武器にビジネスする。そんな本気の挑戦を待ってます。

01 エントリー

02 会社説明会(オンライン)

03 1次選考(オンライン)

04 2次選考(現地) 2次選考(インターンシップ)

実際にどのような仕事をしているのかを体験していただくインターンシップを通じた選考です。
会社の雰囲気や仕事内容が、自分の目指しているものと合っているのか、自分の目で確かめて下さい。

    先輩のインターン体験談

  • Tさん 実際に働いている人の声を聞けて、現場作業も体験でき、どんな仕事をしているか具体的に知ることが出来ました。

  • Nさん 就職活動で実際の現場を体験するというのはすごく緊張したし不安もかなりありました。その時は就職活動中だったので2日間かけてインターンシップに参加することにも迷いましたが、普段できない経験ができたし、社内の雰囲気も知ることができたので参加してよかったと思いました。

  • Nさん 今まで受けてきた会社と異なり選考過程にインターンシップがあると聞いて、独特だと思いました。実際に参加してみると、企業説明会やインターネットの情報からは得られない貴重な体験ができ、実際にどのような仕事をするか、どんな環境で仕事をするかといった具体的なことを知ることができ、非常に良い経験ができました。

  • Kさん インターンシップに参加する前は少し不安がありました。各事業部の仕事内容は全然わからなかったですが、実際に参加して現場で体験して安心しました。自分の想像とは違い、なんでも自動的にできることに驚きました。そして上司も先輩も丁寧に教えてくれたので心配する必要は全然ありません。

05 最終選考(一日社長同行) 3次選考(社長根本の一日カバン持ち)

代表の根本と一緒に同行していただきます。本当にかばんを持つわけではありませんのでご安心下さい。 根本が経営者として、普段どのようなことを考えているのか、社員やお取引先とどのようなコミュニケーションを取っているのか、1日一緒に行動していただくことで感じ取っていただくことができます。 お互いに、本当に幸せになることができるのかを見極める機会となります。

    一日社長同行体験談

  • Tさん 緊張しましたが、かばん持ちをする中で社長の言葉を聞き、行動を見て根本社長が考えていることを学び、隙間時間も使って社員への指示や会社の数字をまとめていることがわかりました。質問に対して、じっくり回答してくださり学生に対してきちんと向き合ってくれていると感じました。

  • Nさん 鞄持ちをはじめてすぐは、社長の仕事内容を実際に見ることができるということもあり非常に楽しみにしていた半面、選考ということと社長が目の前にいるということで非常に緊張していました。実際に体験すると、私が抱いていた社長のイメージを変えてしまうほど自分の足で行動し、部下一人一人に目を配り、社内の設備や会社の今後の方針などについて真剣に考えて仕事をこなしている根本社長の姿を目の前で見ることができ、社長がどのように物事を考えて行動しているか、どういった人と仕事をしたいかがわかり、根本社長のもとで働きたいと強く思いました。

  • Kさん 社長は出勤が朝一番早いです。前日の従業員の日報をチェックして、ひとりひとりに丁寧に返信していました。 部下が間違ってるところがあれば、すぐ指摘して指導する。社員の成長を促すことが目的です。 結果を出すことを重視しています。そして結果を数字で表すことを強調している点にとても驚きました。

  • Oさん 初めはとても緊張しましたが、こちらの質問に丁寧に答えて頂き様々な気づきがありました。水戸の加工場に行きパソコンの接続をしたり、卓上のマイクを購入し試しに使ってみたりと根本社長は自ら動いて様々なことに挑戦していて社長という役職のイメージが変わりました。貴重な体験をさせて頂きました。

06 内定

ここまでたどり着いたあなたは、ひたち農園と一緒に、これまでにない農業ビジネスに挑戦する素質があるはず。
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